为加快推进人才强市战略，培育创新发展的中坚力量，集聚一批优质硕博士人才资源，服务晋江高质量发展，晋江出台《晋江市硕博人才倍增行动方案（2021-2025年）》。

　　通过五年努力，到2025年底，晋江力争全市引育博士1000名，硕士10000名。

　　引才主体

　　晋江市重点产业企业、重大产业项目，医疗卫生单位，在晋高等（高职）院校和其他中小学校，科研平台、重点实验室、市属国有企业及其他企事业单位等。

　　晋江到底有啥大动作吧

　　九 措 施

　　载体布局聚集一批

　　集中力量再精准引进共建一些产业急需的大平台、大院大所、名校和重点新兴企业，实现“平台、项目落地与人才引进”捆绑。

　　按图索骥搜罗一批

　　编制重点产业人才目录图谱、建立硕博人才就业储备池、精准摸排在外晋江学籍硕博（准）毕业生信息等。

　　企业自主引育一批

　　引导企业密切产学研合作、建立创新平台等。

　　组团专项招聘一批

　　机关事业单位招考（录）、重点高校专场招聘会等。

　　平台批量招留一批

　　促进本地培养的硕博士就地转化、激活博士协会等。

　　品牌赛事引才一批

　　创业项目评审和品牌赛事吸引落地。

　　引才奖励引荐一批

　　招募硕博“引才大使”，落细高校、企业、行业协会引才奖励。

　　实习返乡引流一批

　　开展晋江学籍大学生“返家乡”社会实践、动员企业开发硕博相关的就业见习岗位等。

　　服务专员招引一批

　　发挥全国晋江学籍大学生联合会及高校人才服务专员作用，针对性引导回流。

　　好平台没有配套好福利，怎能吸引到人才，快快收下这份大礼包。

　　政策大礼包

　　生活补贴

　　新引进晋江市工作的全日制博士、硕士可分别享受每人11万元、5万元的生活补贴，分3年发放。其中，首年在与市依法签订3年及以上正式劳动合同、在晋江市正常缴纳社会保险费已满3个月及以上后，分别给予一次性生活补贴5万元、2万元；第二、三年均常年在晋江市工作的，分别给予全日制博士3万元、3万元和全日制硕士2万元、1万元的生活补贴。

　　经申请认定或已认定为第五层次以上（不含第五层次）的，就高享受人才政策待遇。晋江以外的人才政策按照有关文件规定执行。

　　一次性安家补助或购房补贴

　　①医疗卫生单位、中小学校（含中职学校）、高校和国有企业全日制博士：对签订连续5年服务期限的给予一次性安家补助，其中医疗卫生单位全职工作的给予20-50万元，中小学校（含中职学校）、高校全职工作的给予10-20万元，晋江市控股的国有企业全职工作的给予10-20万元。

　　②新引进的非医疗卫生单位、中小学校（含中职学校）、高校和国有企业全日制博士：经申请认定为第一至第六层次的优秀人才，晋江市本级每人分别给予100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万元的购房补贴。

　　同时，支持认定的第一至第五层次优秀人才刚需购房，对在晋江市行政区域内采取公证摇号选房的项目，在每批次拟售商品住房房源中均衡安排10%的房源套数作为优秀人才房源。

　　子女入学

　　取得博士学位的优秀人才子女可自主选择晋江市义务教育阶段公办、民办学校以及幼儿园就读。

　　年薪待遇

　　支持博士到晋江市控股的国有企业工作，采取市场化年薪，不纳入公司员工工资总额控制范围。

　　引才奖励

　　高校、企业、行业协会引进硕士、博士和博士后所发生的人才猎头服务费，按核定金额的50%进行奖补、最高10万元。

　　优化成长空间

　　①对取得博士研究生学历的体制外人才，可简化招聘程序，采用考核等方式聘用为事业单位或国有企业工作人员。

　　②对晋江紧缺急需且取得博士研究生学历的机关事业单位工作人员，统筹晋江市编制资源予以支持办理调动、用编手续。

　　③到晋江市机关事业单位工作的博士，符合条件的，优先给予职务职级和岗位晋升（包括调任公务员）。

　　④对事业单位工作的博士在职称聘用上给予优先解决。

　　⑤支持医疗卫生单位攻读紧缺急需专业博士，学成后回晋江工作并签订5年以上聘用合同的，晋江市财政给予每人50%的学费补贴、最高3万元。